Constellations – évaluations d’école : comment résister ?

Constellations-évaluations d’école : comment résister ?

Chères et chers collègues,

Vous êtes nombreux à nous interpeller au sujet des constellations et des évaluations d’école et à nous demander comment résister.

Nous vous proposons plusieurs pistes d’action :

-pour les constellations  : demander le respect du libre choix des animations pédagogiques (nous sommes les plus qualifiés pour connaître nos besoins de formation) + refuser la co-observation (pas d’obligation d’accueillir les collègues dans sa classe)

- pour les évaluations d’école : refuser que l’auto-évaluation soit prise sur les 18H00 d’animation pédagogique

Les évaluations d’école sont « préconisées » par l’article 40 de la loi Blanquer « pour une école de la confiance », mais pour autant elles ne revêtent pas de caractère obligatoire : nos obligations réglementaires de service, ORS, sont déterminées par le Décret n°2017-444 du 29 mars 2017 :

- 24h d’enseignement hebdomadaire
- 108h annualisées (48h consacrées aux travaux en équipe pédagogique, relations avec parents et PPS) ; 36h d’APC ; 18h d’anim.pédagogiques ; 6h de conseils d’école)

Rien dans nos ORS ne peut donc contraindre les enseignants du premier degré à subir une évaluation d’école, sous quelque forme que ce soit.

Petit rappel  : pour celles et ceux qui seraient « embarqués » dans ces dispositifs, vous avez toujours le droit de participer à des réunions d’information syndicale à concurrence de 9H00 prises sur les 18H00 d’animation pédagogique… une façon comme une autre de gripper la machine !

Il est évident que ces actions auront plus de poids si elles émanent de l’ensemble de l’équipe (équipe de cycle et/ou équipe d’école) !

Nous avons les moyens de mettre en échec ces dispositifs !

Résistons pour sauver notre liberté pédagogique et l’école publique et laïque !

Le Snudi FO 44 est un syndicat : nous n’avons pas vocation à juger de la pertinence pédagogique des constellations ou évaluations d’écoles.

Notre cheval de bataille, c’est le bien-être des collègues, leurs conditions de travail, leur santé et sécurité, leurs droits individuels et collectifs !

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